معیارهای ارزیابی مدیران عالی از دیدگاه امیرالمومنین علی علیه السلام
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه امام صادق علیه السلام - دانشکده مدیریت و معارف اسلامی
- نویسنده مهدی علی آبادی
- استاد راهنما غلامرضا گودرزی مصطفی دلشاد تهرانی
- سال انتشار 1389
چکیده
ارزشیابی کارکنان و بررسی رفتارها و قابلیت های کارکنان از وظایف اصلی مدیران است. با آگاه نمودن کارکنان از عملکرد آنان، زمینه پرورش آن ها فراهم شده و آن ها آگاهانه تلاش در جهت جایگزین ساختن رفتارهای مناسب و حذف رفتارهای منفی و غیر اثربخش خواهند داشت و این امر نه تنها کارایی کارکنان را موجب خواهد شد، بلکه موجب اثربخشی سازمان نیز می گردد. با عنایت به اهمیت این موضوع از منظر اسلام، در این تحقیق نگارنده به استخراج دیدگاه اسلام در خصوص معیارهای ارزیابی مدیران با بررسی سیره امیرالمومنین علی علیه السلام پرداخته است. با توجه به اینکه اولین گام اساسی در راستای شناسایی و اجرای نظام ارزیابی، شناسایی معیارهاست، موضوع تحقیق محدود به شناسایی معیارها شده است. ضمن آن که مهمترین سطح سازمان برای ارزیابی، سطح مدیران عالی است و در این تحقیق افرادی که مستقیماً زیر نظر امیرالمومنین در اداره حکومت اسلامی نقش داشتند مدیران عالی منظور شده اند. سوال اصلی تحقیق این است که "معیارهای ارزیابی مدیران عالی از منظر امیرالمومنین علی علیه السلام چیست؟" لکن این تحقیق به دلیل داشتن موضوع اکتشافی، فاقد فرضیه می باشد. همچنین با توجه به اینکه موضوع میان رشته ای بوده و لازم است از منابع مدیریت و منابع تاریخی و سیره ای اسلامی استفاده شود، روش انجام تحقیق پیماشی از نوع کتابخانه ای در نظر گرفته شده است. پس از انجام تحقیق با بررسی سیره حکومتی آن امام همام، معیارهای ارزیابی در دو دسته کلی «ویژگیهای شخصیتی» و «ویژگیهای مدیریتی» استخراج که هر دسته ویژگی شامل سه گروه «معیارهای تخصصی»، «معیارهای اخلاقی» و «معیارهای ارزشی» می باشد. در مجموع 23 معیار ذیل 6 بخش حاصل شده است که تقوا، علم و دانش، صبر، مردم داری و ولایت مداری از آن جمله است. در کنار معیارهای ارزیابی، برخی خصوصیات نظام ارزیابی و برخی ویژگیهای بازخور بعد از ارزیابی حاصل گردیده که به منظور استفاده دیگر محققان ذکر شده است. واژگان کلیدی: مدیریت، مدیریت اسلامی، مدیران عالی، مدیریت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد
منابع مشابه
دنیا و آمادگی برای مرگ از دیدگاه امیرالمومنین علیه السلام
در خصوص هدف آفرینش انسان حداقل دو دیدگاه میتواند وجود داشته باشد. یکی اینکه انسان هدفی جز شرکت در مسابقۀ گردآوری مال، دستیابی به مقامات بالای اجتماعی، و به دست گرفتن قدرت ندارد و در این راه میتواند تمامی ارزشها و اصول انسانی را نادیده بگیرد؛ گویی جاودانه خواهد زیست و مرگ هیچگاه بر او چیره نخواهد شد. دیدگاه دیگر، دیدگاه الهی ـ دینی است که نقطۀ مقابل دیدگاه اول به شمار میرود. مقالۀ حاضر میکوش...
متن کاملاخلاق در جهاد از دیدگاه امام علی علیه السلام
امروزه بعضی از گروهها و دولتها به نام جهاد اسلامی، مرتکب اعمال غیر انسانی میشوند که باعث شده اسلام به عنوان دینی شناخته شود که در مواجهه با دشمن، رعایت هیچ یک از اصول اخلاقی را لازم نمیداند. این مقاله با بررسی سیره امیرمومنان علیه السلام در جنگها، اهتمام بر رعایت اصول اخلاقی در برابر دشمن و تنافر تعالیم اسلام با چهره ضد اخلاقیای که رفتار بعضی از این گروهها از اسلام ترسیم میکن...
متن کاملبررسی معیارهای گزینش مدیران از دیدگاه امام علی
هر جامعهای برای جلوگیری از هرج و مرج نیازمند تشکیل حکومت است. در حکومت اسلامی حاکمیت مطلق از آنِ خدای قادر و متعال است. خدای سبحان افرادی را بهصراحت یا اشاره برای اداره حکومت اسلامی منصوب نموده است. از آنجا که دایره حکومت اسلامی گسترده است و یک نفر بهتنهایی نمیتواند تمام سرزمینهای اسلامی را اداره نماید، باید با انتصاب مدیران شایسته در ردههای مختلف سازمانها اداره امور مردم با حفظ رعایت سل...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه امام صادق علیه السلام - دانشکده مدیریت و معارف اسلامی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023